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单位濒临倒闭被迫待岗两年怎么办

发布时间:2019-11-25 09:07:13

单位濒临倒闭,被迫待岗两年怎么办?

待岗两年多,没有守得云开见月明,却等来竹篮打水一场空,小霞的愤愤不平实属正常,只是劳动者面对待岗问题时,选择隐忍态度,着实令人匪夷所思。那么,从法律角度讲,所在岗位被撤销,劳动者不得不待岗两年,该如何捍卫自身合法权益呢?

中国女:张韫兮(微博)

据《大连晚报》5月5日讯 身在职场中,很多人都希望单位效益蒸蒸日上,为劳动者搭建坚不可摧的发展平台,然而当单位濒临倒闭,默默地选择离开,还是静静地翘首等待?相信仁者见仁,智者见智。

小霞(化名)曾是一家私立学校的老师,她付诸多年青春于执教岗位,盼望一分耕耘一分收获,谁料天有不测风云,学校生源不足,不得不停办了部分专业,小霞所带课程未能幸免。

让小霞感到庆幸的是,校方声称停职员工暂时待岗,停发工资,等时机成熟再复岗,小霞失落的心底,泛起希望的涟漪。

然而计划赶不上变化,小霞原指望复职后,勤勤恳恳工作,有朝一日桃李满天下,没想到两年后,学校下发了解除劳动合同通知书,小霞由待岗人员正式沦为失业族。

难道就这样不了了之吗?小霞觉得心有不甘,一打听有20多名同事遭遇相同,维权想法不谋而合,他们决定抱团向老东家讨回公道。

劳动者被迫待岗 单位应发放补助

待岗两年多,没有守得云开见月明,却等来竹篮打水一场空,小霞的愤愤不平实属正常,只是劳动者面对待岗问题时,选择隐忍态度,着实令人匪夷所思。

那么,从法律角度讲,所在岗位被撤销,劳动者不得不待岗两年,该如何捍卫自身合法权益呢?

关于待岗的概念,我国现行法律并没有明确规定,只是《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条强调,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,经与劳动者协商,可以降低工资标准,但支付的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

单位违约解除劳动合同,应给经济补偿金

另外,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位解除劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

也就是说,尽管待岗属于通俗说法,并不意味着无法可依,发生待岗情形后,用人单位应严格遵守工资发放标准,妥善安排劳动者基本生活;同时,若情况不容乐观,用人单位可及时找劳动者协商,变更或解除劳动合同,依法支付经济补偿金。

由此可见,当用人单位违法令劳动者待岗两年多,严重耽搁劳动者再就业,应当支付待岗期间的生活费,还有违法解除劳动合同的经济补偿金。若用人单位拒不履行,劳动者有权申请劳动仲裁,不服裁决的,可依法提起劳动诉讼,维护自身合法权益。

【各位友如果在生活中遇到维权问题,欢迎添加公众账号 rights_clady 进行免费咨询】

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